Integraal Teammanager

GGz Centraal bevindt zich in een fase van intensieve ontwikkeling. We werken aan wendbare teams, een professionele en uniforme manier van samenwerken en een organisatie waarin kwaliteit, duurzaamheid, financiële stabiliteit én mensgerichtheid elkaar versterken.

Dit vraagt om teammanagers die integraal leidinggeven. Leiders die niet alleen sturen op resultaten, maar ook bijdragen aan een sterke professionele cultuur en een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en samenwerken aan goede zorg.

GGz Centraal is omvangrijk en divers. Daarom zoeken wij voor diverse locaties en behandelprogramma’s in midden Nederland naar een nieuwe integraal teammanager.

Wie zijn wij?

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.  
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Wat ga je doen?

Integraal leiderschap

Als integraal teammanager ben je eindverantwoordelijk voor één of meerdere teams van totaal circa 25 tot 30 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de te behalen resultaten, voor de ontwikkeling van het team en de medewerkers binnen het team. Je bent voortdurend bezig met continue verbeteren en zoekt proactief naar oplossingen. Je draagt actief bij aan de ontwikkelingen van je cluster en bent medeverantwoordelijk voor de resultaten en beleidsontwikkelingen binnen het gehele cluster. Je werkt aan concrete resultaten.

In deze rol geef je integraal leiding en zorg je voor een evenwichtige balans tussen kwaliteit van zorg, personele inzet en financiële resultaten. Je bewaakt zowel de personele als de zorginhoudelijke continuïteit van de teams waarvoor je verantwoordelijk bent en stuurt actief op belangrijke KPI’s, zoals wachttijden, inzetbaarheid, budget, kwaliteit en medewerkerstevredenheid.

Mensen begeleiden en teams ontwikkelen

Je creëert een veilig, open en leerrijk teamklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Je coacht medewerkers op professioneel gedrag, waaronder we onder andere vakmanschap en eigenaarschap verstaan. Daarbij stimuleer je onderlinge samenwerking, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je geeft en vraagt actief feedback. Je realiseert je dat je een voorbeeldfunctie hebt. Ook signaleer je tijdig knelpunten in samenwerking, welzijn, capaciteit en teamdynamiek en onderneem je actie om teams stabiel en gezond te houden.

Veranderkracht en continu verbeteren

Je begeleidt teams in een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is. Daarbij werk je volgens de PDCA-cyclus en zorg je ervoor dat verbeteringen structureel worden geborgd.

Je implementeert richtlijnen, procesverbeteringen en organisatiebeleid en helpt teams om nieuwe werkwijzen eigen te maken. Daarnaast werk je aan het versterken van ketenverantwoordelijkheid door samenwerking binnen en tussen divisies te stimuleren.

Resultaatgericht sturen

Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en een uitvoerbaar jaarplan. Je monitort voortgang, analyseert resultaten en stuurt tijdig bij waar nodig.

Je maakt knelpunten inzichtelijk, neemt besluiten, zorgt dat afspraken worden nagekomen en bent hierop aanspreekbaar. Daarbij maak je gebruik van data, managementinformatie en input vanuit het team om gericht te verbeteren.

Stakeholdermanagement

Je bouwt actief aan sterke interne en externe relaties. Je werkt nauw samen met behandelaren en inhoudelijke professionals en stemt regelmatig af met stafdiensten en overige collega’s en teams.

Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie op relevante plekken en zet je samenwerkingsverbanden strategisch in om de kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering te versterken.

Communicatie, verbinding en invloed

Je communiceert helder, professioneel en to the point. Als teammanager ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers.

Je schakelt effectief tussen verschillende gesprekspartners, zoals behandelaren, management, ondersteunende diensten en externe partners. Daarbij neem je mensen mee in keuzes en creëer je draagvlak voor besluiten en veranderingen.

Probleemoplossend en besluitvaardig

In jouw rol handel je wanneer situaties daarom vragen. Je reageert doortastend op casuïstiek, incidenten en ontstane knelpunten.

Je neemt weloverwogen besluiten met altijd oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit van zorg, communiceert deze duidelijk naar betrokkenen en borgt de genomen besluiten.

Integriteit en voorbeeldgedrag

Als teammanager sta je voor een professioneel en veilig werkklimaat. Je handelt volgens wet- en regelgeving, privacy-eisen en de kaders van de organisatie. Je draagt de waarden van GGZ Centraal uit en doet dat betrouwbaar, transparant en congruent in je handelen.

Waarom deze rol bijzonder is

Dit is een functie voor leiders die willen bouwen. Je krijgt ruimte om koers te zetten en deze te realiseren binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. In deze rol heb je directe invloed op de kwaliteit van zorg, de ontwikkeling van teams en de resultaten van de organisatie.

Je werkt in een professionele omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en verantwoordelijkheid centraal staan. Daarmee kun je zichtbaar en duurzaam verschil maken voor cliënten, collega’s en de gehele keten.

Dit is geen beheerrol. Dit is een rol voor een leider die durft te sturen, te verbinden en te veranderen.

Wat bieden wij jou?

Werken bij GGZ Centraal betekent werken in een veranderende organisatie waar professionaliteit, ontwikkeling en vertrouwen centraal staan. In deze rol krijg je de ruimte om leiderschap te tonen, teams verder te ontwikkelen en daadwerkelijk invloed te hebben op kwaliteit van zorg en samenwerking.

Daar hoort uiteraard een pakket aan arbeidsvoorwaarden bij dat past bij de verantwoordelijkheid van deze functie én bij een gezonde balans tussen werk en privé.

Je kunt rekenen op:

• een bruto maandsalaris volgens de CAO GGZ, FWG 60 (tussen € 4.544,- en € 5.901,- op basis van 36 uur). Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, daarom start je direct met een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- (naar rato) dat je kunt inzetten op een manier die bij jou past, bijvoorbeeld voor een cursus, extra salaris of extra verlof.

• een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

• een thuiswerkbudget van €450,- voor het inrichten van een goede thuiswerkplek, omdat we hybride werken.

Daarnaast bieden we je vooral een uitdagende en afwisselende functie met ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te blijven ontwikkelen via opleidingen, trainingen en interne scholing.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.

Wat breng je mee?

Voor deze functie zoeken we een teammanager die richting geeft en mensen weet te verbinden rond gezamenlijke doelen. Je beschikt over het vermogen medewerkers te stimuleren en motiveren. Je bent samenwerkingsgericht en gericht op de ontwikkeling van mensen en organisatie. Je bent resultaatgericht en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheid. Je creëert een professioneel en veilig teamklimaat waarin vakmanschap, eigenaarschap en feedback vanzelfsprekend zijn.

Je hebt een goed ontwikkeld bedrijfskundig inzicht en overziet de samenhang tussen kwaliteit van zorg, personele inzet en financiële resultaten. Je analyseert op basis van beschikbare informatie en bent besluitvaardig. Je durft keuzes te maken wanneer situaties daarom vragen.

Je beschikt over veranderkracht en organisatiesensitiviteit. Je begrijpt hoe teams en disciplines binnen een complexe organisatie samenwerken en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen en verbeteringen.

 Must-haves  

• hbo opleiding op een relevant gebied aangevuld met een Hbo+ of Wo werk- en denkniveau.

• kennis van de GGZ of een relevante zorgcontext.

• ervaring als leidinggevende binnen zorg of een andere complexe organisatie.

• sterke bedrijfskundige en financiële vaardigheden.

• ervaring met resultaatgericht werken.

• uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.

Pré

• ervaring met PDCA, Lean of andere verbetermethodieken.

• ervaring met verandermanagement.

Klaar om integraal leiding te geven?

Ben jij de integraal leider die teams ontwikkelt, resultaten realiseert en verandering weet te verbinden met kwaliteit van zorg? Dan komen we graag met je in contact.

Voor deze vacature kan een interne voorrangsregeling van toepassing zijn. Kandidaten die onder deze regeling vallen, worden conform het interne beleid meegenomen in de procedure.