Teammanager Klinisch verblijf met behandeling

Voor sommige mensen met ernstige psychiatrische problematiek is langdurige en intensieve ondersteuning nodig. Een omgeving waar behandeling, begeleiding en verblijf samenkomen en waar professionals iedere dag werken aan herstel, stabiliteit en kwaliteit van leven.

Als Teammanager Klinisch verblijf met behandeling geef je leiding binnen verschillende vormen van langdurige klinische GGZ. Van klinische voorzieningen en 24-uurszorg tot sociowonen, waar behandeling en begeleiding worden gecombineerd met wonen en het dagelijks leven.

De setting verschilt, maar cliënten hebben gemeen dat hun psychiatrische problematiek vraagt om intensieve en vaak langdurige zorg. Professionals kijken daarbij niet alleen naar klachten, maar ook naar wat iemand nodig heeft om zo zelfstandig mogelijk te functioneren, eigen regie te ervaren en mee te doen in de samenleving.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Klinisch verblijf met behandeling geef je integraal leiding aan één of meerdere teams. Je bent verantwoordelijk voor medewerkers, kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en resultaten en zorgt dat deze onderdelen met elkaar in balans zijn.

Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en weet wat er binnen je teams speelt. Je stimuleert professionals om verantwoordelijkheid te nemen, ondersteunt hun ontwikkeling en werkt aan een professioneel en veilig teamklimaat.

Binnen een klinische omgeving vraagt ook de continuïteit van zorg nadrukkelijk je aandacht. Je houdt zicht op personele inzet, capaciteit en kwaliteit en zorgt dat teams ook bij complexe situaties goed kunnen blijven functioneren. Je maakt knelpunten inzichtelijk, neemt besluiten wanneer dat nodig is en gebruikt managementinformatie om gericht te verbeteren.

Je doet dit niet alleen. Goede langdurige zorg vraagt om samenwerking tussen verschillende disciplines en rondom de cliënt. Je werkt daarom nauw samen met behandelaren en andere professionals en zorgt dat verschillende perspectieven samenkomen rondom goede zorg.

Van klinische behandeling tot sociowonen

Binnen dit werkveld kom je verschillende vormen van langdurige psychiatrische zorg tegen.

Binnen Beukenhorst in Amersfoort worden mensen met ernstige, chronische psychiatrische problematiek behandeld die vaak langdurig zorg nodig hebben. Naast stabiliteit en kwaliteit van leven blijven herstel, ontwikkeling en eigen regie belangrijk.

Bij sociowonen in komen behandeling, begeleiding en wonen nog nadrukkelijker bij elkaar. Cliënten wonen in een woonomgeving en ontvangen voortgezette klinische behandeling en 24-uursbegeleiding. Ook daar wordt gewerkt aan herstel, dagelijkse vaardigheden, maatschappelijke participatie en zoveel mogelijk eigen regie.

Het team Uitstroom ondersteunt cliënten bij de overgang van klinische zorg naar een passende woonplek en meer maatschappelijke deelname. Binnen Woonperspectief wordt vanuit de ART-methodiek gewerkt aan herstel, eigen keuzes en duurzame uitstroom. Ook beschermd wonen, zoals bij Cederhorst, kan onderdeel zijn van een passende vervolgstap.

Als teammanager geef je daarmee leiding in een omgeving waarin behandeling en het dagelijks leven nauw met elkaar verbonden zijn.

Wat breng je mee?

Werken binnen langdurige klinische GGZ vraagt om een teammanager die oog heeft voor zowel mensen als resultaten.

Je begrijpt de dynamiek van een omgeving waarin professionals werken met cliënten met complexe psychiatrische problematiek. Je kunt verschillende disciplines verbinden en weet tegelijkertijd richting te geven aan teamontwikkeling, kwaliteit, capaciteit en bedrijfsvoering.

Je creëert duidelijkheid en een veilig werkklimaat, maar geeft professionals ook ruimte om hun vak uit te oefenen. Wanneer verandering nodig is, neem je medewerkers daarin mee en zorg je dat verbeteringen daadwerkelijk onderdeel worden van het dagelijks werk.

Je brengt in ieder geval mee:

• een relevante hbo-opleiding, aangevuld met hbo+ of wo werk- en denkniveau;

• ervaring als leidinggevende binnen de zorg of een andere complexe organisatie;

• kennis van de GGZ of een relevante klinische zorgcontext;

• bedrijfskundig en financieel inzicht;

• ervaring met resultaatgericht werken;

• sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Ervaring met langdurige of klinische GGZ, 24-uurszorg, multidisciplinaire samenwerking en/of verander- en verbetermethodieken is een pré.

Wat bieden wij jou

Je krijgt een leidinggevende functie waarin je direct invloed hebt op de kwaliteit en continuïteit van zorg, de ontwikkeling van medewerkers en de resultaten van je teams.

Je kunt rekenen op:

• een bruto maandsalaris volgens de CAO GGZ, FWG 60 (tussen € 4.544,- en € 5.901,- op basis van 36 uur). Bereken hier jouw netto salaris.

• een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, daarom start je direct met een vast contract.

• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur, zodat je werk en privé goed in balans kunt houden.

• de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen.

• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- (naar rato) dat je kunt inzetten op een manier die bij jou past, bijvoorbeeld voor een cursus, extra salaris of extra verlof.

• een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.

Meer weten over de rol van integraal teammanager?

Deze vacature richt zich specifiek op teammanagement binnen klinisch verblijf met behandeling. De functie maakt onderdeel uit van onze bredere werving van integraal teammanagers binnen GGz Centraal.

Wil je meer weten over integraal leiderschap, onze organisatieontwikkeling, de verantwoordelijkheden van de teammanager en het volledige functieprofiel? Bekijk dan onze algemene vacature Integraal Teammanager.

Wil jij leidinggeven aan langdurige en intensieve GGZ?

Je geeft leiding aan professionals die iedere dag werken met mensen voor wie psychiatrische problematiek grote invloed heeft op het dagelijks leven. Dat vraagt om goede behandeling en begeleiding, maar ook om een omgeving waarin cliënten kunnen werken aan herstel, eigen regie en kwaliteit van leven.

Wil jij daar als leidinggevende aan bijdragen? Dan komen we graag met je in contact.

Voor deze vacature kan een interne voorrangsregeling van toepassing zijn. Kandidaten die onder deze regeling vallen, worden conform het interne beleid meegenomen in de procedure.